香港马会最快现场报码

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我们都知道李凯尔是个好同志🐽，但他上季场均三分球命中率仅有22.9%🦙🐩，这也在根本上决定了主教练用他时需要在排兵布阵上费心思🐾🐎。森林狼的球队环境又很特别，他们的实际持球核是22周岁的年轻领袖得分后卫爱德华兹🐖，5号位戈贝尔又没射程🐭🐭，而华子上季常规赛出手占比的42%集中在10英尺以内——一个喜欢冲筐的持球核心必然要配空间阵容，场上最理想状态至多有一个没篮的戈贝尔，李凯尔季后赛25%的三分球命中率蹲三分线外显然不被尊重。今年西决系列赛🐰，只要李凯尔在场🐕‍🦺🐔，独行侠主教练基德则派加福德/莱夫利两个5号位轮番防李凯尔🐩🐗🦌，从战略角度完全放空他的远射🐺，独行侠场上实际上是五个人防四个人🦥。李凯尔的优点是防守和策应能力强🐈🐰，属于高球商的万金油型球员，但他和戈贝尔同时在场时空间极为抽象🐨，即使衔接段搭档唐斯或里德其一在场时🐷，李凯尔在高端局进攻端站小球5号位才能发挥作用，因为没三分所以配阵条件极为苛刻🦔。没有远投在这个时代确实是硬伤🐷，这也严重制约了李凯尔在高端局的真实价值🦒🐹🐕‍🦺。森林狼在今年选秀大会用2030年和31年首轮从马刺换来首轮8号签，梭哈罗伯-迪林厄姆的一个重要原因是他有44%的三分球命中率🐲，空间射手角色完美适配爱德华兹🐨🐱‍🚀。康利正在优雅地老去🦏，森林狼签下1号位未来接班人迪林厄姆花费630万美元还要额外增加2200万奢侈税——直接下了血本🐱‍🚀🐿，空间无疑是森林狼改造阵容的主题🐾🐒。森林狼下赛季薪资爆炸🐐，唐斯4921万、戈贝尔4383万、华子4218万、麦克丹尼尔斯2302万、里德1399万、康利998万🐂🐪，六位核心轮换的薪资总额已经高达1.82亿美元🐁🦎，第二土豪线为1.9亿🐍🦁，一方面他们给不起李凯尔想要的全额中产合同（约1290万）🐻🦏，还要额外缴纳高昂的奢侈税；另一方面李凯尔没三分吃空间🐴🦔，个人技术特点也不符合森林狼未来以华子为核心的空间阵容，分开是一个明智的选择🐢。先签后换能让李凯尔多拿钱🐕，森林狼也收获了未来次轮签互换权和现金🐯🦮，彼此利益最大化🐏🐻，各取所需，好聚好散🐖🦄。李凯尔3年2700万的合同第三年为非保障🐇，库里目前这份合同2026年夏天到期🐷🦌，勇士管理层基本确保了李凯尔的合同与库里长度一致🐾🐽，并且追梦和维金斯2026年夏天也都有球员选项🦌🐷🐏，勇士管理层能在2026年夏天根据库里的状态决定未来的建队方向——签下李凯尔既补强了眼下的战力🐲🦮，又不耽误未来大计🐆🐾，一举两得🦨🐁。李凯尔的功用其实和追梦相仿🐂🐩，两人基本一首发一替补，哥俩同时在场空间则过于抽象🐊🦓🐼。李凯尔能填补保罗原本在二阵容的作用，他既能在衔接段当领防人，季后赛领防东契奇表现可圈可点🐾🦛，能防守多个位置，单防能力强🐷🦡，协防能力十分出色🐾；还能当组织前锋控场发牌，季后赛他先指挥唐斯跑位🐖，再给唐斯设立无球掩护🐇，指挥华子传球给底角的唐斯🐾🐎🐷，这堪称体现他球商的经典名场面——李凯尔的价值不在于得分🐩，他的防守、组织、掩护、球商完美契合勇士的传切挡投体系🐗，并且勇士有众多的攻击点擅长传切🐲🐨🐄，完美的体系中轴李凯尔和勇士体系二者可谓相得益彰🐗🐆🐑。追梦34周岁121天🦄，勇士引进李凯尔为追梦减负的意图再明显不过。追梦能做的事🐸，李凯尔也能做🐾🐕，“库李”组合的二人转画面令人充满了无限遐想🐻。勇士失去了保罗和克莱，相对应补充了李凯尔和梅尔顿🐪🦛，只要库里在🐇🐑🐀，勇士的基本盘不散。勇士上季的表现其实并不差🐼🐍，前半季克莱和维金斯一直在找状态🐿🐨，一度被贬到了替补席🐷🐴，波杰姆斯基、库明加、戴维斯飞速成长🦥🐨；保罗左手骨折缺席了24场比赛🐔，追梦打人被禁赛整季出战55场比赛🐒🦍，勇士取得了46胜36负战绩，甚至比2022-23赛季还多赢了2场球🐗，但西部的环境实在太卷了🐅🐖，勇士最终倒在了附加赛。勇士目前的阵容依旧有一战之力🦓🐩，首发库里+波杰姆斯基+维金斯+库明加+追梦🐷，替补李凯尔+梅尔顿+穆迪+戴维斯+卢尼+小佩顿🐼，11人轮换的即战力阵容能打球的人很多，毕竟功用相仿的李凯尔和梅尔顿分别填补了保罗、克莱的空缺🐔🐖，勇士的纸面实力没有伤筋动骨🐺🦥。梅尔顿是188公分的双能卫，上季场均贡献11.1分3.0助1.6抢断🐼🦄，三分球命中率为36%🐱‍🚀🐘🐹，场均能命中2记三分，基本属于一个即插即用的合格后场。相较于克莱情绪化的投篮选择🦡，梅尔顿上季在76人打了33场先发后卫兢兢业业🦄，一年1280万中产合同确保后卫线的输出火力🦏🐲，勇士这笔钱花得很值🐲🐹。勇士目前的非卖品只有库里，维金斯、库明加、小佩顿、卢尼、穆迪、波杰姆斯基、戴维斯等都可作为交易筹码🐄🦡，并且勇士还有四个首轮可以动用🦍，尤其库明加、小佩顿、穆迪、鲁尼目前都身背最后一年到期合同具有交易价值🐇，能零钱换整钱再交易来另一位明星球员无疑是锦上添花🐢。勇士目前的阵容并不比上赛季弱🐗🐷，但想利用库里巅峰的尾巴争冠却远远不够🐻。比上不足🐮🦎，比下有余🦔，最终取决于管理层的魄力！🐭🐒